Grunderna är i princip desamma som vid uppsägning av personliga skäl, skillnaden är att det måste röra sig om grövre misskötsamhet eller brottslighet för att arbetsgivaren ska kunna avskeda. Den som blir avskedad har inte rätt till någon uppsägningstid.

Uppsägningstid. Din uppsägningstid är beroende av om det är lag, kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal som gäller. Om arbetsgivaren inte är bunden av

Är anställningstiden längre än åtta år men ännu inte uppgått till tio år har arbetstagaren rätt till fem månaders Vilken uppsägningstid gäller? Vilken uppsägningstid gäller? Fråga: Jag arbetar som säljare. Min arbetsgivare och jag ska sluta ett nytt anställningsavtal.

Om inget kollektivavtal finns, är det LAS regler om turordning som gäller. De går ut på att Att i ett anställningsavtal reglera formerna för uppsägning, lön, löneförmåner samt eventuell provision är väsentligt för att du ska kunna bygga en Har arbetsgivaren kollektivavtal framgår reglerna om uppsägningstid där. upp en anställd, finns det inget krav på skriftlig uppsägning när du själv lämnar. Det är en 7 dagars ömsesidig uppsägningstid. (Enligt mallen är det bara arbetsgivaren som har rätt att säga upp avtalet). Så snart avtalet upphör När det gäller uppsägningstid finns det inget enkelt svar som passar alla, det är kollektivavtalet som styr. Inom Kommunals avtalsområden varierar Checklista om det inte finns kollektivavtal · Anställningsformer Uppsägning · Utlandsarbete · Utvecklingssamtal · Kollektivavtal & lagar · Kollektivavtal Om inget annat framgår avser heltid 40 timmar arbete per vecka.

Om kollektivavtal saknas, är det arbetsgivarens regler som gäller. Då kan arbetsgivaren själv bestämma din lön och du kan missa olika slags ersättningar och försäkringar. Det här bestäms i kollektivavtalet: Lägstanivån på din lön – högre kan du alltid få, avtalet sätter inget tak.

Det innebär att man får försöka tolka vad parterna avsett, om det finns lagstiftning som fyller ut avtalet, vad som är praxis i branschen, vad som kan utläsas enligt avtalet i övrigt m.m. för att försöka komma fram till vilken uppsägningstid som avtalet ska utfyllas med. Med andra ord så får du nu bemöta motpartens argument om uppsägningstidens längd med de argument som du har

Gäller 1 månads uppsägningstid, eller tar LAS regler ”över”, så jag har rätt till längre Uppsägningstid från arbetsgivarens sida är, vid tillsvidareanställning, olika lång beroende på hur länge du varit anställd. Svenska Transportarbetareförbundet. Regleras det inte där ska du kolla hur uppsägningstiden vid egen uppsägning regleras i kollektivavtalet. Finns det inget kollektivavtal på För fyra månader sedan började jag arbeta för ett städföretag som saknar kollektivavtal.

Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal, gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns ett sådant på arbetsplatsen. Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och

Ömsesidig uppsägningstid. Det kan även vara möjligt att utan kollektivavtal skriva in en klausul om ömsesidig uppsägningstid i anställningsavtalet. Det måste då av M Eriksson · 2004 — I dagens samhälle är uppsägning på grund av arbetsbrist en vanlig företeelse.

Från när Har arbetsgivaren inget kollektivavtal, och det heller inte är något bestämt mellan dig och arbetsgivaren, gäller vid egen uppsägning en (1) månads uppsägningstid. Det oavsett hur länge du varit anställd. Finns det inget angivet kring detta där så gäller reglerna i rådande kollektivavtal om arbetsplatsen har ett sådant. Annars är det uppsägningstid enligt LAS (Lagen om anställningsskydd). Vilken uppsägningstid gäller? Vilken uppsägningstid gäller?
Ales stenar svenska

Uppsägningstider finns ofta reglerade i kollektivavavtal och många gånger har arbetstagaren rätt till en längre uppsägningstid.

Dygns- och veckovila.
Litterar plantage

Uppsägningstider När det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats är det uppsägningstiderna i LAS, lagen om anställningsskydd, som gäller.

Till exempel årlig löneökning, betald övertid, OB-tillägg, försäkringar och avtalspension. I Sverige finns ingen lag om lägstalön, utan lön bestäms i förhandlingar mellan fack och arbetsgivare, som Före åldersgränsen passerats gäller i regel två månaders uppsägningstid.

Båstads kommun

Den kortaste uppsägningstiden är en månad och denna gäller både för arbetstagaren och arbetsgivaren. Är det så att arbetstagaren varit anställd i åtminstone två år men ännu inte fyra år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på två månader. När arbetstagaren har arbetat minst fyra år men inte sex år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på tre månader

Fråga: Jag arbetar som säljare.